何金昌增高鞋-建立没有家族的家族企业

    6月17日到6月26日，火森公司开展了一次有奖问答活动。活动主题是“建设没有家族的家族企业”，何金昌董事长自设置了四个问题，包括：“我们家何金昌增高鞋与别人家内增高鞋有什么不同？”“我们家产品与别人家产品有什么不同？”“我们家公司与别人家公司有什么不同？”“你认为怎样做才是地为自己干？”公司全体人员，从副总经理到一线销售人员，都踊跃作答。在问答过程中，加深了全司对“何金昌”内增高鞋品牌与其它品牌内增高鞋、我司内增高鞋产品与普通鞋等其它产品的差异性的认知，对品牌个性和公司文化是一次很好的宣传活动，通过对比，更明确了自身的优异所在，增强了自豪感，提振了大家专心专注于“何金昌”事业的信心。

    现特别全文载录本次活动“用心回答奖”获得者的答题，与恪尽职守、全力开拓的全体“何金昌”人共勉，并请用户参阅。
    火森公司“建设没有家族的家族企业”“用心回答奖”答题：
    1、我们家内增高鞋与别人家内增高鞋有什么不同？
    答：我们家内增高鞋与别人家内增高鞋：灵魂不同，品质、舒适度不同，未来发展不同。
　　灵魂不同。我们家内增高鞋是用（专利号是ZL96 2 34459.1），企业法人何金昌先生的名字命名的品牌，并创办了国内家、也一家的专门的工厂，和专门的销售渠道。
　　2、品质、舒适度不同。从1996年初产品投入市场，迄今为止，中国只有我们一家专门生产内增高鞋的工厂，其它内增高鞋均是购买我们的产品，交由普通鞋厂模仿加工的。我们“何金昌”内增高鞋产品穿着舒适，对身心健康很有好处，因为我们的产品是根据人体骨骼原理研发生产的，特别是内增高层，是根据南北、东西方人的脚型不同而专门研发生产的，一鞋一款一码一型号的专用增高层。而其它找普通鞋厂贴牌生产的增高鞋，它们是不能也没有办法做到的。
　　3、未来发展不同。好产品是好员工生产出来的——好员工是好的企业文化打造出来的——我们家企业文化核心是“感恩、慈悲，将心比心，借事炼心，和把自己打造成自己所在职位的标准的人——事做好了，钱是附带而来的！”每个员工都知道：通过钻研、研发、精益求精做事、制作产品这个过程来练习、提升，享受智慧、人格提升的快乐。金钱，只是用户对我们的认可和嘉奖。因此，我们非常乐意用服务来听取用户、消费者的意见，以此来改进、创新、提升品质和我们自己。
　　
    2、我们家产品与别人家产品有什么不同？
    答：我们家产品是我们公司创办人何金昌先生根据“为用户找产品而非为产品找用户”的理念而研发、发明的一种缝隙市场的产品（创造产品和市场）。
　　一、垄断。我们产品在你当地没有或鲜有竞争者。没有或鲜有竞争，就是垄断，垄断就是稳赚、暴富，像“中石油”、“中石化”。
　　二、我们家产品人人都需要。因高矮是相对而言的，追求是人的本性。
　　三、我们是“修身齐家治国平天下”的产品。修身——增加您的身高，令您挺拔俊美；齐家——顶出您的精气神，凝聚您的家庭，令您高人一等；治国平天下——时刻提醒、暗示您从足下做起，时时处处、点点滴滴“寻找高人一点的感觉”——心中事、身边事，就是天下事。
　　四、我们是如虎添翼的产品。如果有同类产品同场竞争，那会更让我们家的产品如虎添翼，因为我们的产品是的团队打造的，我们团队的每一个工作人员都是把每件事、每件产品做到好、、突破，并循环反复，以此来享受、修炼、提升自己的人士。与其它增高鞋同场竞技，就像拳手（运动员）、医生与非拳手、非医生同台竞技一样——只能让我们精彩表演、大获全胜。

    3、我们家公司与别人家公司有什么不同？
    答：我们家公司认为：员工是核心——员工的发展、未来，就等于产品、企业的发展、未来；要想产品、企业、，就必须要通过培训、训练来把员工打造成、——我们的一切活动都以此为核心展开。

    4、你认为“怎样做才是地为自己干？”（为谁干？为自己干。怎么干？干劲十足，用好的办法且不出错的干。）
    答：在“感恩、慈悲，将心比心，和把自己打造成自己所在职位标准的人”的心态环境里，顶层设计、整体设计、系统设计、协同设计和协同推进设计自己的《职位操作手册》（软任务），和分摊到自己职位的“年月周天（时）”的硬任务，以及自我设计奖罚（激励）或与公司签订奖罚激励。

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